Test the Best: Big5/ACprofile
Vorteile – Vorzüge – Leistung: Einladung für Trainer – Coaches – Berater – Personaler
Firma: Talent-Profile GmbH // Dr. Harald Hauschildt
(Ausstellervortrag: informativ & werblich)
Die A-Competence-Profile (ACprofile, ACP) bieten viele Vorzüge als Weiterentwicklung der berühmten Big Five, dem international führenden modernen Ansatz wissenschaftlicher Persönlichkeitsforschung. Überzeugen Sie sich, fühlen Sie sich eingeladen.
Ihr Vorteil, im Workshop oder am Stand: Gutscheine, Gewinne, Kooperations-Chancen!
Prüfen und vergleichen Sie die ACprofile gründlich. Wir machen es Ihnen leicht, zu einem soliden Urteil zu kommen als Trainer/Coach/Berater/Personaler/ Unternehmer.
Ihr zusätzlicher Vorteil, wenn Sie als Trainer, Coach, Berater unternehmerisch agil sind und sich proaktiv beim Aufbau neuer Geschäftsfelder engagieren wollen: Machen Sie im ACP-Team Karriere, wir fördern Kompetenzen und Potenzial und bieten Ihnen Gestaltungs- und Entwicklungsfreiheit!
Unser ACP-Toolset umfasst bisher:
I) Ein Seminar-Tool mit 4 Facetten – auch für die Neukunden-Akquisition hervorragend!
II) ein Allround-Tool mit 24 Facetten – leistet in jedem Einsatzereich gute Dienste
III) ein Coaching-Tool mit 30 Facetten – Vorher-Nachher-Profile belegen den Einsatz-Erfolg
IV) ein Karriere-Tool mit 46 Facetten – zeigt für die Personalentwicklung Stärken und Förderbedarf
> Gemessen werden u.a. das subjektive Selbstbild, das tatsächliche Realbild und das Entwicklungs-Potenzial. Außerdem etliche Zusatzfaktoren. Insgesamt bis 150 Messwerte zugunsten einer sicheren und detaillierten Aussage. Alle wissenschaftlichen Qualitäts-Kriterien werden hochgradig erfüllt.
Die Entwicklung: Die Big Five sind der weltweit modernste und bewährteste Ansatz der Persönlichkeitsforschung: Über 3.000 unabhängige Forschungs-Ergebnisse. 4.504 Persönlichkeitsfacetten wurden nachgewiesen, gewonnen aus einer Grundgesamtheit von über 18.000 Begriffen, durch Faktorenanalyse objektiv zu fünf großen Clustern aggregiert, den berühmten „Big Five“. Diese Fülle an wissenschaftlichem Knowhow ist möglich, weil die Big Five nicht von einem Einzelnen geschaffen wurden (und vermarktet werden) – sondern analog der Linux-Entwicklung aus internationaler wissenschaftlicher Zusammenarbeit ohne pekuniäres Hauptziel entstanden sind. Der internationale Wissenschafts-Austausch sorgt für stete Weiterentwicklung.
Die ACprofile sind vor gut 15 Jahren im steten Abgleich mit der internationalen Big-Five-Forschung entstanden und haben im Unterschied zum Big-Five-Ansatz keine Therapie-orientierte stigmatisierende Ausrichtung (siehe „Neurotizismus“ bei Big Five), sondern eine allgemein in der Weiterbildung bzw. dem HR-Bereich akzeptierte neutrale Ausrichtung (siehe „Emotionale Stabilität“) – die ACprofile sind gleichwohl auch therapeutisch wertvoll, z.B. als Indikator und Ratgeber beim Coaching im Kontext Resilienz. Sie untersützen jedem Einsatzbereich, seien es Seminare, Coaching oder Beratung.
Im Workshop erleben Sie Fallbeispiele aus Training – Coaching – Beratung. Überzeugen Sie sich von den Vorzügen – und erhalten einen Gutschein für ein ACprofil (auch an unserem Stand: F8). Sie erleben, wie Sie Ihre Menschenkenntnis spontan steigern. Ein Quiz lockt mit attraktiven Gewinnen. Sie sehen Vorher-Nachher-Profile, Partner-Profile. Coaching-Profile, Profile für Karriere-Entscheidungen. Und Beispiele, wie andere Tools wirkungsverstärkend kombiniert werden können. So etwa TA, TZI, NLP, Biostruktur-Analyse oder die auf Jung/Marston zurückgehenden Tools wie DISG, Insights und Myers-Briggs. Auf Wunsch nehmen wir Ihren Restbestand in Zahlung.
ACprofile erleichtern die Neukundengewinnung, fördern die Kundenbindung, bewirken Folge- und Ergänzungs-Aufträge, erhöhen die Kompetenz in Training/Coaching/Beratung und unterstützen Sie, zur unverwechselbaren Marke im Markt zu werden.
Big-Five@ACprofile.com