Das 4-Rollen-Modell der E-Moderation
Erfolgreich als E-Trainer Teilnehmende im Netz betreuen und moderieren
// Dr. Katja Bett
Der digitale Wandel ist auch in der Bildung angekommen. In Kontaktlosen Zeiten sind Webinare, digitale Kurse in Form von Learning Journeys, virtuelle Workshops und Co. inzwischen selbstverständlich geworden. Es gibt eigentlich kein Thema, das nicht in irgendeiner Form digital umgesetzt werden könnte. Die Herausforderung für uns als Trainer/innen liegt darin den Schritt vom Trainer/in zum E-Trainer/in zu wagen. Damit dies gelingt braucht es neue Kompetenzen in der digitalen Lernprozessbegleitung. Als theoretische Basis dient uns dabei das Vier-Rollen-Modell der E-Moderation, das in einer wiss. Studie entwickelt wurde. Je Rolle sind verschiedene Kompetenzen des/der E-Trainers/in gefragt und es können auch verschiedene Methoden im virtuellen Raum eingesetzt werden. Im virtuellen Workshop stellen wir das Rollenmodell vor und probieren die eine oder andere Methode auch aus. Die 50 min werden interaktiv sein!
Dr. Katja Bett
Dr. Katja Bett, Diplom-Pädagogin, Geschäftsführerin Corporate Learning & Change GmbH.
Katja Bett blickt bereits auf eine über 18jährige Erfahrung im E-Training und Blended Learning zurück. Sie ist Spezialistin für die Konzeption und Erstellung von innovativen netzgestützten Lernpfaden und Blended Learning Konzepten. Mit Ihrem Unternehmen CLC GmbH bildet sie E-Trainer, Content-Designer und Digital Learning Designer aus. Sie begleitet Unternehmen, Bildungsorganisationen und Trainer-Agenturen in die digitale Lernwelt, baut mit Ihren Kunden Prozesse und Strukturen auf, entwickelt innovative netzbasierte Lernstrategien und berät beim Auswahlprozess der richtigen Tools. Bildung neu denken ist die Vision der Corporate Learning & Change GmbH. Upskilling für Bildungsprofis ist unsere Mission.
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