Erleben Sie den digitalen Methodenkoffer am Beispiel der Landkarte der Befindlichkeiten
Antonia Klein-Nikolaidis (coachingcard.de), Benjamin Lambeck und/oder Lukas Mundelsee (coachingspace.net)
(Ausstellervortrag: informativ & werblich)
Lerne die goldenen Regeln des Remote Verkaufens für 2021
Talent Impact Trainings GmbH // Gaëtan Witz
(Ausstellervortrag: informativ & werblich)
In den letzten 12 Monaten habe ich in der Trainingslandschaft immer wieder eine fundamentale Frage gehört:
„Wie schaffen wir Selbstständige, die durch ihre Kompetenz überzeugen und nicht durch lautes Marketing, konstant neue Kunden zu gewinnen?
Wie schaffen wir es, ein erfolgreiches Unternehmen aufzubauen, das Kunden begeistert und gleichzeitig unabhängig von unserer Zeit funktioniert?“
Die Antwort ist ganz klar: in dem Du als Trainer, Coach oder L&D Professional Deine kompletten Glaubenssätze zum Verkauf über Board wirfst und neu lernst.
Denn: Menschen kaufen bei Menschen, die sie KENNEN und denen sie VERTRAUEN. LinkedIn ist die perfekte Plattform dafür.
Jeder kann das lernen, wenn er die zehn goldenen Regeln dafür erkennt und für sich/seine Zielgruppe anwendet.
Gaëtan Witz
Gaëtan Witz ist Trainingsexperte Nr#1 für Recruiting in der DACH Region mit der Mission jeden Menschen wirksamer in seiner Rolle zu machen und rascher in die Umsetzung zu kommen.
Nach elf Jahren in Vertriebsrollen in Konzernen trainiert der mehrfach zertifizierte Business-Coach und Profiler nun seit 7 Jahren die Schwerpunkte Recruiting, Vertrieb und wirksame Selbstführung.
Zuerst inhouse für führende Mittelständler, wie Vorwerk, Ströer und SThree; seit 2019 im eigenen, kleinen Trainingsinstitut in München und Berlin.
Neu 2021
Willkommen in der Welt von Points of You®
Asgodom Inspiration Company // Semhar Asgodom
(Ausstellervortrag: informativ & werblich)
In diesem spannenden, 70minütigen Workshop erhältst Du einen Einblick in die Points of You®-Methodik und -Tools, erlebst eine einzigartige Form der Kommunikation und des Dialogs und fügst neue Fähigkeiten zu deinem fachlichen Know How hinzu.
Die Tools werden digital im Workshop zur Verfügung gestellt.
Zooming In
Erlebe einen intuitiven und unkomplizierten Prozess, der überraschend tiefgründig ist und erhalte neue Perspektiven auf einen Teil deines Lebens.
Die Anwendungsbereiche für Points of You® Tools sind vielfältig. Sie können sowohl in Gruppensituationen als auch in Einzelgesprächen genutzt werden.
Mögliche Einsatzbereiche können sein:
Training
Die Tools eignen sich besonders für erfahrungsbasierte Workshops zu Persönlichkeitsentwicklung, (Selbst-) Führung, Reflexion und Teamentwicklung und vielen mehr.
Coaching
Im Coaching bieten die Tools vielfältige Möglichkeiten, um neue Blickwinkel auf aktuelle Situationen zu erhalten, Erkenntnisse zu gewinnen und Handlungsoptionen aufzuzeigen.
Mediation
Mithilfe der Tools können die unterschiedlichen Sichtweisen effektiv visualisiert werden und so zum besseren Verständnis füreinander beitragen.
Schulunterricht
Ob effektiv eigene Ziele setzen, für Streitschlichtung, oder sich selbst besser kennenlernen, auch in der Arbeit mit Schülerinnen und Schülern bietet Points of You® viele Möglichkeiten
Berufsberatung
In der Berufsberatung lassen sich mit den Tools die eigenen Werte erkennen, Wünsche verdeutlichen, Vorstellungen für das eigene Leben entwickeln und daraus potentielle Berufsbilder ableiten.
Semhar Asgodom
Geschäftsführer der Asgodom Inspiration Company in München und Countryleader im deutschsprachigen Raum für die kreative Coaching Brand „Points of You“. Semhar Asgodom ist selbst Coach und Trainer und bildet mit seinem Team Coaches, Trainer, Führungskräfte, Lehrer und Therapeuten in eigenen Workshops aus. Teams begleitet er, um Veränderungsprozesse zu begleiten und Themen rund um die Kommunikation zu verbessern. Er verbindet einen kreativen, emotional und intuitiven Ansatz mit lösungsorientiertem Pragmatismus.
Visualisierungs-Apps für Training und Coaching – die bikablo Lieblings-Apps
//Stefan Böker, Heidrun Künzel, Andrea Rawanschad
Visualisieren auf dem iPad – in Zeiten von virtuellen Workshops und Meetings gefragter denn je. „Welche App empfehlt ihr denn bei bikablo?“ werden wir häufig gefragt. Daher stellen wir euch in dieser Session unsere drei Lieblings-Visualisierungs-Apps vor und bringen zahlreiche Beispiele mit, wozu wir welche App einsetzen.
Stefan liebt ProCreate und zaubert damit die tollsten (animierten) Bilder, Heidrun kennt alle Tipps und Tricks in SketchesPro und sketchnoted damit virtuos und Andrea schwört auf GoodNotes5 in allen Trainings- und Facilitation- und Coaching-Lebenslagen.
Es erwartet euch also der ultimative rein subjektive und mit Sicherheit nicht vollständige Vergleichstest der drei Visualisierungs-Apps aus Workshop- / Trainings- / Coaching-Sicht, denn: wir führen ein fröhliches kollegiales Streitgespräch mit anschaulichen Beispielen und inspirierenden Hinweisen, welche App sich denn nun für das digitale Visualisieren in welcher Situation in Workshops und Trainings eignet und wie die digitalen Visualisierungen eingebunden werden können.
Unsere drei Lieblings-Apps sind alle iOS basiert, d.h. wir zeichnen mit dem iPad und dem Apple Pencil. Und wenn ihr euch jetzt fragt: muss es denn unbedingt Apple sein, dann ist die Antwort: nein, Android und Windows haben auch schöne Geräte und Visualisierungs-Apps. Wir können euch hier auf Wunsch auch ein paar alternative Empfehlungen geben, werden diese Apps nur nicht während der Session im Einsatz zeigen oder Beispiele dabei haben.
Neu 2021
Firma lexoffice // Dipl.-Wirtsch.-Ing. Frank Scheele
Die Corona-Krise hat es wieder gezeigt. Als selbstständiger Coach & Trainer ist es essenziell seine Finanzen im Griff zu haben: Der Steuerberater & Unternehmercoach Frank Scheele geht dabei u.a. auf folgende Punkte ein:
– Langfristig sichere Finanzen durch zeitgemäße Organisation
– Praktische Hinweise zur Verbesserung deiner Finanzen
– Aufräumen mit zeitfressenden Mythen aus der Steuerwelt
Mit seinen wirksamen Tipps & Tricks geht das Thema Finanzen zukünftig einfach von der Hand.
Dipl.-Wirtsch.-Ing. Frank Scheele
Frank Scheele ist vielseitiger Unternehmer, Coach und Mentor sowie Solo-Steuerberater für Spezialthemen. Seit über 20 Jahren arbeitet er mit Solo-Unternehmern daran, Ihre Arbeitsabläufe zu verschlanken und mit den unzähligen Mythen, die die eigene Belegorganisation kompliziert machen, aufzuräumen. Außerdem vermittelt er Ihnen, wie sie die Vorteile der digitalen Automatisierung für Ihr Business jetzt schon nutzen können.
Neu 2021
Mit Seminarschauspieler direkt in die Umsetzung
// Wilma Pokorny-van Lochem & SeminarschauspielerIn
Corona zwingt uns zu anderem Arbeiten. Fast über Nacht wurden Präsenzveranstaltungen in digitale Veranstaltungen umgewandelt. Das gilt für Produktpräsentationen, Akquisegespräche, Bewerbungsgespräche aber auch für Vorträge vor vielen Menschen. Aber die Kamera kennt andere Gesetzmäßigkeiten. Was in Präsenzveranstaltungen kaum auffällt, wirkt vor der Kamera wie unter einem Vergrößerungsglas – die eigene Unsicherheit wird sichtbar. Der Eindruck, der dort entsteht, schleicht sich unbewusst in die Bewertung der digitalen Gesprächspartner ein. Man sagt nicht umsonst: „Die Kamera verzeiht nicht.“
Kein Wunder, dass sich viele Menschen unwohl oder unsicher vor der Kamera fühlen. Sie fragen sich: Wie halte ich Augenkontakt? Wie spreche ich so, dass ich authentisch rüber komme? Wie halte ich Kontakt zu meinen Gesprächspartnern? Und vor allem: Wie bleibe ich überhaupt in Kontakt, wenn ich eigentlich nur auf eine Kamera schaue?
Glücklicherweise arbeiten wir bereits seit über 15 Jahren mit Menschen zusammen, die sich in diesem Thema besonders gut auskennen: Unsere Seminarschauspieler®. Sie sind studierte Schauspieler mit viel Erfahrung vor der Kamera, die seit vielen Jahren im Business tätig sind und die dortigen Gesetzmäßigkeiten kennen. Sie haben gelernt, sich so vor der Kamera zu verhalten und zu sprechen, dass man ihnen gern zusieht und zuhört.
Und genau das können Sie auch. Gemeinsam mit Trainerin und Coach Wilma Pokorny-van Lochem und einem Seminarschauspieler erfahren und üben Sie in diesem Workshop, wie man auch durch die Linse persönlich bleibt. Wir freuen uns auf Sie!
Wilma Pokorny-van Lochem
Wilma Pokorny-van Lochem ist Psychologin, Trainerin, Coach und Holländerin. Im Jahr 2002 gründete sie gemeinsam mit Alfons Walter das Institut Synergie und brachte die Methode der Trainings und Coachings mit einem Seminarschauspieler nach Deutschland. Heute arbeitet sie mit über 40 ausgebildeten und zertifizierten Seminarschauspielern und 11 KLAAR-Trainern®, die international und in über 13 Sprachen im Einsatz sind. Neben der aktiven Tätigkeit als Trainerin und Coach entwickelt sie regelmäßig neue Modelle, bildet Trainer und Seminarschauspieler aus und gründete in 2019 mit Gleichgesinnten den Deutschen Seminarschauspielverband e.V.
// Hanne Philipp, Bettina Golba
Anders als Trainings und Coachings, wo sich virtuelle Formate immer stärker etablieren, bezweifeln viele, dass Teamworkshops rund um Teambuidling, Inovationen, Strategie und Ideenentwickung auch Live-Online funktionieren. Und ob das klappt!
In dieser Session erhalten Sie Anregungen, wie Sie Teamworkshops auch Live-Online zum Erfolg führen: Sie lernen parallel zu Zoom ein Tool zur virtuellen Ideensammlung und-Bearbeitung kennen. Übertragen Sie damit Ihre Erfahrung als Moderator*in auch in virtuelle Workshops, schaffen Sie eine virtuellen Arbeits- und Begegnungsraum mit den vertrauten Methoden, mit virtuellen Pinnwänden, Canvasses, Flipcharts und Moderationswerkzeugen. Wir tauschen uns zu Erfahrungswerten, Hürden und möglichen Lösungen aus, so dass Ihr Einstieg in virtuelle Teamworkshops gleich viel leichter fällt und gelingt.
Inhalte:
• Keep it simple: Möglichst einfache, stabile Infrastruktur für Live-Online-Workshops
• Das Remote Facilitation Tool „Conceptboard“ genauer betrachtet
• Beispiele für funktionierende Workshop-Bausteine
• Erfahrungswerte und Tipps für Ihren Einstieg
Hanne Philipp
hat sich mit ihrem Team Carpe verba! der Mission verschrieben, Menschen und Organisationen dafür zu begeistern, sich lustvoll mit der Arbeitswelt 4.0 auseinanderzusetzen. Dabei spielt Digitalisierung eine entscheidende Rolle: die teaminterne digitale Kollaboration, für Kunden der zielgerichtete Einsatz interaktiver, digitaler Elemente auch in den Präsenzformaten wie Seminaren, Coachings und (Großgruppen-) Workshops und seit 2017 zunehmend mehr Live-Online-Trainings, E-/ Blended learning Formate und auch die teilweise Remote-Durchführung von Teamworkshops. Sie ist u.a. zertifizierter Innovationscoach und Remote Innovation Facilitator.
Bettina Golba
ist Trainerin, Coach und Moderatorin bei Carpe verba! und leitet den Bereich E-Learning/ Blended Learning. Sie hat sich in den letzten drei Jahren mit diversen Elearning-Lösungen intensiv auseinandergesetzt, die Carpe verba!-E-Academy aufgebaut und ringt gemeinsam mit dem Support der Plattform um die benutzerfreundlichste Lösung für Frontend und Backend. Sie ist ausgebildete Online-Trainerin und hat auch bei der Durchführung von (Live-) Online-Formaten höchste didaktische Ansprüche.
www.carpe-verba.de
Online erst recht
// Barbara Messer
Barbara Messer ist Speaker, Coach, Trainerin und Autorin. Und seit mehr als 20 Jahren Unternehmerin, Consultant, Beraterin.
Sie hat viele Tausend Menschen aus- und weitergebildet, Unternehmen und Menschen in der Veränderung und im Wandel gecoacht. Sie ist Mentorin und Wegbegleiterin für alle, die bereit und neugierig sind, über ihren Tellerrand hinauszuschauen und ihren Horizont zu erweitern. Mit Barbara Messer können Sie neue Perspektiven und neuartige Lösungsansätze gewinnen. Sie ist Ihre Sparringspartnerin, wenn es um den Wandel und gelebte Veränderung geht.
Im Train-the-Trainer-Bereich ist sie bekannt für ihre kreativen Trainingskonzepte und -methoden.
Barbara Messer entwickelt in dieser sich schnell wandelnden Trainings- und Lernwelt immer wieder Lösungen für die Verzahnung von Präsenz- und Online-Learning.
Neu
// Sonja Gründemann
Die besten Geschichten schreibt das Leben! Aber wie ich es schaffe, Geschichten zu finden, die ich auch in Trainings einbaue, um Trainingsinhalte wirkungsvoll und emotional den Teilnehmer/innen näherzubringen, darum geht es in diesem Workshop.
Sonja Gründemann
Sonja Gründemann ist Speakerin, Trainerin, Coach, Schauspielerin und Sängerin und die „Expertin für Ihren erfolgreichen Auftritt“.
Als zertifizierte E-Trainerin und aufgrund ihres BWL-Studiums und abgeschlossener Bühnenausbildung versteht sie nicht nur die fachlichen Zusammenhänge im Businessbereich, sondern weiß diese geschickt zu inszenieren. So schreibt und inszeniert sie auch ihre Bühnenprogramme selbst.
Unternehmen schätzen ihre Kombination von fachlichem Know-How und kreativem Wissen. Mit hohem Empathiefaktor schafft sie es, Menschen bei sich selbst zu lassen und mit dem, was sie haben, zum Mittelpunkt ihrer eigenen Bühne zu bringen.
Werte handwerklich sauber erarbeiten und implementieren
// Stephan Röder
Alle reden von Werten und Unternehmenskultur und wie wichtig das für die Generation Y sei. Deshalb packen viele Berater*innen dieses Thema bei ihren Kunden an.
In diesem Workshop …
… vertiefen Sie Ihr Wissen um den Unterschied und den Zusammenhang von Werten und Regeln,
… lernen Sie, idealistische Einseitigkeiten zu vermeiden und
… bekommen Argumentationshilfen für eine Werteentwicklung „von unten“.
Stephan Röder
Zusatzausbildungen:
// Sandra Dirks
Laut Beobachtung ist DigitalDameDirks eine tiefenentspannte erfahrene Onlinetrainerin, die auf jede Frage eine Antwort und dabei immer ein Lächeln auf den Lippen hat.
So sieht es zumindest ein Teil der Instagram-Community nach ausführlichen Beobachtungen eben dieser Dame bei der Begleitung und Online-Organisation größerer und kleinerer Onlineformate, z.B. dem deutschen Sketchnote-Barcamp.
Dort ist auch der Name entstanden. Danke an Heike Haas vom Waschatelier.
Gut, ich nehme das mal an, möchte aber auch hinzufügen, dass diese Dame in mancher Hinsicht auch eine ziemlich schrullige Alte sein kann.
Eine, die zwischen neuestem heißen Technikscheiß und ihren eigenen manchmal traditionellen Sichtweisen zum Thema jeden Tag aufs neue ihren Weg
verfolgt, die Teilnehmenden mit aktivierenden und unterhaltenden Elementen – DDD ist auch eine Rampensau! – zielgerichtet zu unterweisen.
Als Online-Rampensau braucht es aber ein bisschen Technik und die Beschäftigung damit versetzt die schrullige alte DDD in echte Verzückung.
Über diese zusätzliche Technik und diese Fragen werden wir sprechen:
– Was benutzt du ganz konkret?
– Wo oder wie hast du das eingebaut?
– Was genau machst du damit?
– Wie kannst du dich ins bessere Licht setzen?
– Was hältst du von xxx? Kennst du xxx und hast du es schon verwendet?
Wenn du also gerne Antworten auf diese Fragen hättest, dann bist du hier richtig.
Achtung! Diese folgenden Fragen werden wir hier NICHT beantworten:
– Wie bekomme ich mein iPad in Zoom etc.?
– Alle Fragen rund um iPad und ProCreate
Sandra Dirks
Sandra ist Flipchart-Heldin und Online-Workshop-Urgestein mit Onlinedating-Hintergrund. Sie bloggt über Flipcharts, Facilitation & Zubehör, um dir Ideen zu liefern, für Workshops, Coaching & Alltag. Unzählige Ideen liefert sie dazu auch als Fachbuchautorin mit dem „Humorkochbuch für Trainer“ und dem „Großen Flipchart-Vorlagen-Buch“.
Vor mehr als 20 Jahren hat sie als Personalentwicklerin begonnen, seit 2005 ist sie als Trainerin selbstständig und hat seitdem viele Wissensvermittler aus großen und kleinen Unternehmen zum aktiven und humorvollen Lehren inspiriert.
Heute dreht sich bei ihr alles um Flipcharts. „Nicht ohne mein Flipchart!“, ist auch ihr Motto für das Visualisieren im virtuellen Raum. Hier zeigt sie leidenschaftlich, wie man seine analogen Tools dort einsetzen kann. Das ist unbedingt notwendig, denn wenn sie nicht schläft, dann ist sie online zu finden.
Am liebsten testet sie die Grenzen virtueller Räume aus und inspiriert Menschen, den virtuellen Raum ebenso als Spielwiese zu sehen, wie den Trainingsraum da draußen. Dabei hat sie scheinbar viel Geduld und strahlt Ruhe und Souveränität aus, so dass sie damit jetzt den Namen „Digital Dame Dirks“ erarbeitet hat.
// Ralf Besser
Innovative Methoden und Strategien
Was macht die Sehnsucht nach Werten aus? Werte sind sehr grundsätzliche, oft unbewusste Prinzipien, die uns Menschen Sinn geben. Und wer strebt nicht danach, seinem Leben einen persönlichen Sinn zu geben?
Nur, wie lässt sich im Unternehmens- oder Workshopkontext so mit Werten umgehen, dass dieses Bedürfnis im Fokus steht? Das benötigt aus meiner Erfahrung heraus eher emotionale methodische Vorgehensweisen der Selbstklärung. Hier gilt mein Spruch: ‚Je kognitiver, desto ausgedachter‘: Daher helfen die Leitbilder in Unternehmen kaum, weil sie diskutierend und eher appellhaft entstehen. Das ist im Kern nicht verkehrt, die Wirkung ist jedoch oft nicht die, die damit beabsichtigt wurde. Es benötigt einen individuellen Weg, der von den persönlichen Werten ausgeht und der über einen geschickt angelegten Reflexionsprozess die Werte entdecken lässt. So verankern sie sich natürlicher Weise und damit authentischer und nachhaltiger.
Diese Strategie, unterlegt mit einigen innovativen methodischen Ansätzen werden in diesem Workshop vorgestellt und können auch erprobt werden.
Ralf Besser
Ralf Besser, Prozessbegleiter in Unternehmen, Buchautor, Betreiber eines eigenen Tagungshauses und Verlages in Bremen. Gründer der >ralf besser stiftung für lebenswerte<, Präsident des >Forum für Werteorientierung in der Weiterbildung e. V.<
Meine zentrale Fragestellung: Welche Formate bewegen Menschen Verantwortung für Veränderungen zu übernehmen, sei es im Feld des Lernens oder in der Unternehmensentwicklung
Neu
Praktische Übungen aus dem Improvisationstheater für Kommunikation-, Team- und Führungskräftetrainings
// Urban Luig oder Phil Stauffer oder Sabine Venske-Heß
Hier geht es praktisch zu. Führen will gelernt sein – Folgen auch. Beides hat seinen Wert. Beides muss man erfahren und spürbar machen. Wir präsentieren einige unserer teilweise verblüffend einfachen Übungen, die sowohl digital als auch in Präsenz funktionieren. Es geht um die Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen und auf den Punkt zu kommen. Führen braucht Klarheit. Die meisten von uns, springen in Ihrem Berufsalltag in den Rollen hin und her: Wenn ich mir bewusst bin, ob es gerade um Führen oder Folgen geht, ist das Gold wert. Wenn ich folge, gebe ich die Verantwortung ab. Auch das fällt nicht immer leicht! – In diesem Workshop geht es ums Ausprobieren und Erfahrungen machen. Auf geht’s!
Urban Luig
Beziehung und Ziel – darum geht es im Business und auf der Bühne. Urban Luig ist Schauspieler, Personalentwickler, Impro-Profi, Workshopleiter und Mitwirkender im Unternehmenstheater
Phil Stauffer
Interaktion – der Powerkleber zwischen Trainer und Webinarteilnehmern. Phil Stauffer ist Kreativer, Trainer, Spieler und Moderator und hält Großes auf kleine Spielchen.
Kontakt:
https://www.facebook.com/heilbuttimpro/
Neu
// Caroline Winning
Der Workshop gibt einen Einblick in das Entwicklungsmodell Spiral Dynamics und wie es für Organisationsentwicklung genutzt werden kann. Dazu arbeiten wir am praktischen Beispiel und schöpfen dazu aus dem vielfältigen Raum der Möglichkeiten für Online-Aufstellungen.
Der Workshop macht erlebbar, wie die neue Methode der integralen Aufstellungen im organisationalen Kontext Aufschluss über komplexe Fragestellungen geben kann und wie mit ihrer Hilfe allparteiliche Lösungen gefunden werden können.
Ich freue mich auf einen aufschlussreichen, lebendigen und bunten Workshop mit euch!
Caroline Winning
Caroline Winning ist systemisch-integraler Coach, integrale Struktur- und Organisationsaufstellerin, Trainerin für Gewaltfreie Kommunikation und Beraterin. Sie arbeitet seit 14 Jahren mit Unternehmen und begleitet Unternehmen in eine evolutionär wachsende und bewusste Kultur. Ihr Augenmerk und Erfahrungsschwerpunkt liegt in der Entwicklung emotionaler und sozialer Kompetenzen für Teams und Führungskräfte.
Neu 2021
Mit Ideenreichtum auch Live Online erlebnis-/ergebnisorientierte Trainings gestalten
// Anna Langheiter
Geht das auch Online? Ja, geht. Anders!
Wenn man Live Online Trainings plant, bewegt man sich im Spannungsfeld von Technik – Tool – Methode.
Technik >>
Ein guter Arbeitsplatz und die richtige Technik erleichtern die Arbeit: Ein kleiner Einblick!
Tool >>
Manchmal darf man die Tools bestimmen, manchmal werden sie von den Auftraggebern vorgegeben. Anhand der Feature-Liste kann man sich die unterschiedlichen Plattformen erarbeiten und weiß, was man als Trainer:in umplanen muss, damit auf jeder Plattform interaktiv gearbeitet werden kann. Bei allen zusätzlichen Tools sollte man sich immer fragen: Dient es dem Lernziel oder hat der Trainer Spaß?
Methode >>
Wenn das Tool mit allen Features bekannt ist, kann man der Frage widmen, wie genau das Training interaktiv durchgeführt werden kann. Und es ist viel mehr möglich, als man noch vor einem Jahr gedacht hätte. Ganz klar ist immer: Have the end in mind!
Und damit alles funktioniert, benötigt es schon in der Trainingsbedarfsanalyse Fragen, die man den Unternehmen stellen sollte. Denn vor Überraschungen ist man derzeit nicht gefeit!
Anna Langheiter
Anna Langheiter ist Expertin für kreatives Trainings¬design für lebendige und transferwirksame Lernprozesse. Sie bietet eine Weiter¬bildung zum Trainingsdesigner und eine Ausbildung zum Präsenz- und Online-Trainer an. Alle Trainings können als Präsenztraining, als Blended-Learning und als digitale Lernstrecke
durchgeführt werden.
Anna Langheiter designt passgenaue Trainings für kurze und lange Lerneinheiten, für kleine und große Gruppen, trainiert selbst und designt für andere Trainer. In Unternehmen, die auf nationalen wie internationalen Märkten zu Hause sind, bildet sie auf Basis ihrer Designs ebenfalls Mitarbeiter aus, damit diese Trainings intern ausrollen können.
Sie ist Gold-Preisträgerin des BDVT 2017/18 und Autorin des Buches Trainingsdesign.
Neu
Damit Deine Teilnehmenden motiviert lernen können und gern immer wieder kommen
// Rebecca Giersch
Die Selbstbestimmungstheorie von Deci und Ryan bildet seit vielen Jahren die Grundlage nachhaltigen Lernens in der pädagogischen Psychologie.
In diesem Workshop zeige ich konkrete Möglichkeiten auf, wie die Grundbedürfnisse nach Autonomie, Kompetenzerleben und sozialen Eingebundensein praktisch in Workshops und Seminaren umgesetzt werden können.
Rebecca Giersch
In meinen Seminaren, Workshops und Coaching begleite ich Menschen, die nachhaltige Lern- und Entwicklungsprozesse gestalten möchten. Grundlage bilden dabei vor allem die Gewaltfreie Kommunikation, systemische Ansätze sowie der pädagogische Ansatz von Jesper Juul. Als Gymnasiallehrerin und als Fachleiterin am Studienseminar konnte ich vor meiner Tätigkeit als Trainerin vielfältige Erfahrungen in der Gestaltung von Lernprozessen für Kinder, Jugendliche und Erwachsene sammeln.
Neu
Dasselbe immer wieder anders sagen!
// Michael Rossié
Trainer und Coaches müssen sich immer wieder vorstellen oder die immer gleichen Inhalte vermitteln. Das kann auf die Dauer ziemlich langweilig sein. Wenn man an den Punkt kommt, an dem man sich selber zuhört, ist es zu spät. Ich zeige Ihnen eine Technik, mit der dieselben Sachverhalte immer wieder frisch klinge und Ihre Teilnehmer das Gefühl bekommen, Sie hielten das Seminar ganz individuell für diese Gruppe und diesen Menschen. Gleichzeitig wird die Zeit für Sie deutlich schneller vergehen.
Michael Rossié
Michael Rossié steht seit über 30 Jahren auf der Bühne und vor seinen Seminarteilnehmern. Er hat eigene Methoden entwickelt, wie Redner und Trainer es schaffen, ihren Stoff nicht runterzuleiern oder abzuspulen, sondern die immer gleichen Sachverhalte frisch und spannend für die Teilnehmer aufzubereiten, auch wenn Sie nur erklären. Ein Training sollte anregend und interessant und leicht zu konsumieren sein. Das gilt auch, wenn man mit Powerpoint arbeitet.
Weitere Infos:
Neu
Erfahren Sie, wie Sie das Systembrett in Ihrer täglichen Arbeit einsetzen können.
Systembrett // Georg Breiner
Als kleines Goodie erhalten die Teilnehmenden des Workshops eine gratis Monatslizenz für die aktuelle Premium Variante des online-Systembretts.
Wie gelingt online-Beratung im Allgemeinen und die Arbeit mit dem online-Systembrett im Speziellen? Worauf ist zu achten, welche Voraussetzungen – technisch wie organisatorisch – sind zu erfüllen?
Das online-Systembrett ist eine Neuentwicklung, die Georg Breiner sehr intensiv betreibt. In enger Abstimmung mit den Vordenkern der Szene (Prof. Dr. Matthias Varga von Kibed, Univ. Prof. Dr. Georg Müller-Christ, Romy Gerhard, Dr. Friedrich Assländer, Wolfgang Polt, und viele mehr…) entsteht ein online-Tool, das der Präsenzvariante um nichts nachsteht – sondern sie in mancherlei Hinsicht sogar überflügelt.
Mit dem online-Systembrett kann praktisch jede Form und jedes Format von Visualisierung abgebildet werden. Im Coaching ist die Darstellung von „Problemen“ eine bekannte und bewährte Methode zur Lösungsfindung, in der Teamentwicklung sorgt es für gelingende Kommunikation der Teammitglieder untereinander und somit für Erkenntnis und Klarheit.
Sie erhalten eine detailreiche Anleitung, gespickt mit Einsichten, Anekdoten und Erkenntnissen aus dem reichen, internationalen Erfahrungsschatz des Vortragenden.
Das Systembrett gilt als eine der edelsten Werkzeuge systemischer Aufstellungsarbeiten. Facettenreich und vielfältig einsetzbar verhilft es KlientIn und BeraterIn, den Auftragskontext Auftrag, Problem und Lösung) einfach und anders (einfach anders) zu sehen und im planspielerischen Umgang konkret und nachhaltig zu reflektieren. Lösungen ergeben sich wie vom Selbst.
Blitzschnell – oft innerhalb von Minuten – sind auch hochkomplexe Zusammenhänge und Strukturen sichtbar und – im wahrsten Sinne des Wortes – begreifbar und somit beeinflussbar geworden. Bisher unberücksichtigt gebliebene Stolpersteine, aber auch Ressourcen und Möglichkeiten werden sofort erkannt.
Georg Breiner
Board & Executive Coach, Teamgestalter, Systemischer Strukturaufsteller (Varga, Sparrer), Business Profiler und Experte in der Beratungs¬arbeit mit dem Systembrett. Er arbeitet in Österreich, Deutschland, der Schweiz, Holland und England.
2012 schrieb er zusammen mit Wolfgang Polt den Amazon-Bestseller „Lösungen mit dem Systembrett”.
Er entwickelt das Anwendungsportfolio des Systembretts, Aufstellungsformate und das Produktprogramm von www.systembrett.at seit vielen Jahren weiter und treibt somit die Forschung im Bereich Systembrett voran.
(werblicher Anteil mit Produktvorstellung)
Firma: COACHING-POSTER // Christoph Bissinger
Coaching-Poster schaffen in Minuten, virtuell und präsent, wozu Worte ewig bräuchten: psychologisch bedeutsame Themen für sich zu entdecken, zu begreifen und anzuwenden. Emotionen, Feedback, Team, Konflikt, Entwicklung, Balance, Problemlösen.
Wie ihnen das gelingt? Durch tolle Visualisierung, spielerische Reflexion und … Neuro-Dramaturgie!
Sie wirken als psychologisch fundierte „Entwicklungshelfer“ zwischen Trainern und Teilnehmern, Coaches und Klienten. Und lassen sich ganz organisch in unterschiedlichste Konzepte integrieren.
Machen Sie sich gern ein Bild dieses „innovativen Beratungstools und seiner ungeahnten Einsatzvielfalt“! (COACH & TRAINER-AWARD 2017, dvct)
Christoph Bissinger
Ein Psychologe, der die Psychologie zu Persönlichkeit, Führung, Teamwork und Innovation auf angemessen ungewöhnliche Art vermittelt: in Trainings, Coachings, Ausbildungen und Spielplatzbau-Seminaren.
Seit 2004 ist er Mitglied der TRAINERGEMEINSCHAFT-BERLIN. 2011 gab er seinen visuellen Formaten ein Zuhause und gründete das Unternehmen COACHING-POSTER.
Wir knacken gemeinsam die 7 Siegel. Sie entwickeln Ihre persönliche bildliche Sprache
// Danielle Goenen
Textlastige Unterlagen in Trainings und Präsentationen sind langweilig und wirken einschläfernd. Ein Flipchart ist schnell beschrieben, zieht aber gerade online dann noch keine Aufmerksamkeit. Das Gehirn unserer Teilnehmenden denkt bevorzugt in Bildern. Geben wir ihm, was es braucht. An diesem Workshop können Sie auch talentfrei teilnehmen. Es wird in jedem Fall ausdrucksvoll und merk-würdig. Bereiten Sie Stift und Papier vor, Sie werden mit mir gemeinsam Rahmen, Icons, Emotionen und Humor nach und nach in Szene setzen. Wow-Effekt garantiert.
Danielle Goenen
Trainerin für Humor, Visualisierung und gehirngerechtes Lernen. Ihre ganz persönliche Trilogie. Kein Training, keine Präsentation ohne lernerzentrierten, wohlwollenden Humor, kein nachhaltiges Lernen ohne Spaß, ohne Bilder. Nur in der Kombination unschlagbar.
Mit Haltung und professionell im digitalen Workshop und vor der Kamera
// Sonja Gründemann
Es gibt eine unzählige Vielfalt von Online-Tools, aber wie strukturiere ich meinen Workshop so, dass ich zwar Vielfalt habe, aber mich und auch die Teilnehmer nicht überfordere?
Technik, Plattform, digitales Whiteboard, Flipchart, Mentimenter – alles schön und gut und teilweise auch notwendig. Aber wie bleibe ich im Flow und was sind die Basics, um Inhalte wirkungsvoll zu vermitteln? Darum geht es in diesem Workshop.
Sonja Gründemann
Sonja Gründemann ist Speakerin, Trainerin, Coach, Schauspielerin und Sängerin und die „Expertin für Ihren erfolgreichen Auftritt“.
Als zertifizierte E-Trainerin und aufgrund ihres BWL-Studiums und abgeschlossener Bühnenausbildung versteht sie nicht nur die fachlichen Zusammenhänge im Businessbereich, sondern weiß diese geschickt zu inszenieren. So schreibt und inszeniert sie auch ihre Bühnenprogramme selbst.
Unternehmen schätzen ihre Kombination von fachlichem Know-How und kreativem Wissen. Mit hohem Empathiefaktor schafft sie es, Menschen bei sich selbst zu lassen und mit dem, was sie haben, zum Mittelpunkt ihrer eigenen Bühne zu bringen.
Aus Trainings-Design wird gehirngerechtes Präsentations-Tool und virtueller Co-Working-Space!
// Harald Karrer
In diesem Workshop zeige ich Euch wie ich MIRO auf vielfältige Weise nutze:
– zur Vorbereitung meiner Trainings, Meetings usw.
– als gehirngerechtes Präsentations-Tool (mit Big Picture-Funktion)
– als virtuellen Co-Workings-Space (mit Gamification-Charakter)
– als Fotoprotokoll und Ergebnis-Sicherung
Harald Karrer
Harald Karrer ist Experte für wirkungsvolle Visualisierungen im Business- und Bildungsbereich und setzt seit Jahren auch auf digitale Medien.
// Sandra Bach
Bitte bringt Eure Lieblingsstifte und Din A4 Papier mit.
Wir wollen in diesem Seminar mal die üblichen Verdächtigen: „Eisberg, Roadmap und Co.“ auf die Probe stellen, uns zu neuen Ufern bewegen und eigene Visuelle Metaphern erstellen, mit denen du deine KlientInnen oder TeilnehmerInnen coachen und trainieren kannst.
Bitte bring Papier und Stifte mit.
Ich freue mich!
Sandra Bach
Ideen und die Technik rund um den kreativen Kameraeinsatz
// Ulrike Götz
Wie kann ich Haptisches ins Online-Training bringen? Und wie kann mich der Einsatz einer Dokumentenkamera dabei unterstützen? Oder ganz einfach: Wie kann ich mit dem geschicktem Einsatz von Kameras, durch Analoges meine Online-Training oder Online-Coaching bereichern?
In diesem Workshop gibt’s die Antworten auf diese Fragen. Dabei sind methodische Möglichkeiten der Schwerpunkt; Erfahrungen und Tipps zu den technischen Rahmenbedingungen bilden den Rahmen.
Ulrike Götz
Ulrike Götz ist selbständige Trainingsdesignerin, Trainerin, Coach und Buchautorin für Online-, Blended-Learning- und Präsenzformate. Mittlerweile verfügt sie über eine 20-jährige Erfahrung mit digitalem Lernen u.a. als Leiterin eines Aus- und Weiterbildungsteams bei einem marktführenden Finanzdienstleistungsunternehmen. Dazu kommt ihre Erfahrung in Kommunikation, Vertrieb, Führungskräfte- und Teamcoaching (systemisches Businesscoaching).
Ihre Steckenpferde sind Ausbildungen zu Online-Kompetenzen für Trainer und alle, die beruflich hierzu noch mehr Sicherheit gewinnen möchten. Das was Ulrike Götz an Andere weitergibt, das lebt sie selbst mit Begeisterung. Dazu kommt ihr Spaß an Kreativität, insbesondere bei der Methodenentwicklung für ihre Trainings oder die ihrer Kunden.
Neu
Wie du dein Training visuell auf den Punkt bringst!
// Phil Stauffer
Du sagst: „Hilfe, ich kann nicht zeichnen!“
Ich antworte: „Klasse, denn darauf kommt es auch nicht an!“
Kreise, Quadrate und Rechtecke, Strichmännchen. Das reicht.
Phil Stauffer
Interaktion – der Powerkleber zwischen Trainer und Webinarteilnehmern. Phil Stauffer ist Kreativer, Trainer, Spieler und Moderator und hält Großes auf kleine Spielchen.
Kontakt:
Wie Du Deine Präsenz vor der Kamera steigerst und mehr Wirkung und Aufmerksamkeit durch Präsenz und Sprache erzeugst.
// Gunnar Haberland
Die digitale Kamera-Kommunikation benötigt mehr Bewusstsein für Präsenz und Stimme. Die Kommunikation vor der Kamera unterscheidet sich von der analogen Kommunikation und bringt Besonderheiten mit. Was ist notwendig, um vor der Web-Kamera als Trainer präsent und professionell zu sein Aufmerksamkeit zu erhalten und positiv zu wirken?
• Beziehungsebene durch die Kamera herstellen! Wie machen es die TV-Profis?
• Präsente Körperhaltung und Bewegung vor der Kamera. Wie geht Kamerapräsenz?
• Das Sprechsenden für Merkfähigkeit und Sprechpräsenz. Wie kann meine Sprache auf Distanz führen und Inhalte merkfähiger machen?
Gunnar Haberland
Der an der renommierten Schule für Schauspiel Hamburg ausgebildete und langjährig tätige Schauspieler und BDVT geprüfte Business-Trainer ist Spezialist für Auftritt und Wirkung. Mit mehr als 20 Jahren Schauspielerfahrung.
Bei zahlreichen nationalen und internationalen Auftritten als Schauspieler, u.a. am Deutschen Schauspielhaus Hamburg, der bremer shakespeare company, dem Londoner Globe Theatre, sowie für Film und Funk hat er in knapp zwei Jahrzehnten Methoden und Techniken für wirkungsvolle Auftritte und überzeugendes Auftreten kennen gelernt und weiterentwickelt.
Sein Motto: Einfach. Spielend. Wirksam.
6 Impulse um Training neu aufzustellen in der digitalen Lern-Welt
// Evelyne Maaß und/oder Karsten Ritschl
Wenn du Lust hast einen eigenen Trend zu setzen für lebendiges Lernen und inspiriertes Arbeiten, dann werden diese 6 Impulse Dir Ideen geben dein Training neu zu denken.
Es ist ein Workshop. Wir werden die Impulse interaktiv mit Leben füllen.
Wir bieten Anregungen zu den 6 Parametern:
– Mindset für eine neue Lern-Welt
– Lern- Choreografie – für eine neue andere Planung
– Lern- Didaktik – andere Lehr- Methoden nutzen
– Übungen und Spiele – anpassen um in jedem Medium zu Hause sein
– Sprache – für unbewußtes und bewußtes Arbeiten – präzise und hypnotisch
– Präsenz und State – Fokussiert sein und bleiben in deiner Brillanz
Evelyne Maaß und Karsten Ritschl
Evelyne Maaß und Karsten Ritschl inspirieren seit über 25 Jahren neugierige Menschen in ihrem Ausbildungsinstitut Spectrum KommunikationsTraining.
Das Berliner Trainer-Team lehrt aus der Praxis für die Praxis und setzt sich ein für lustvolles Lernen.
Motto: „Lernen kann und soll Spaß machen“
Sie sind Autoren zahlreicher Schatzbücher für Trainer, Coaches und Teamentwickler.
Offene Seminar-Angebote: www.spectrum-seminare.de
Inhouse-Angebote: www.spectrum-business.de
Wie du auch online lebendig und teilnehmeraktivierend arbeiten kannst
// Zamyat M. Klein
Webinare sind mehr als betreutes Lesen, wo die Teilnehmer mit Power Point Vorträgen eingeschläfert werden. In meinem Workshop zeige ich dir kreative Methoden zu jeder Seminarphase, bei denen die Teilnehmenden aktiv miteinbezogen werden. So dass Lernen Spaß macht und effektiv ist.
Zamyat M. Klein
Zamyat M. Klein ist seit 40 Jahren Trainerin mit den Schwerpunkten Train the Trainer und Kreativitätstechniken und Autorin von über 20 Fachbüchern, u.a. „150 kreative Webinar-Methoden“.
Sie führt seit 15 Jahren Online-Seminare und Online-Trainer-Ausbildungen in ihrer OAZE – Online-Akademie durch und zeigt dort, wie man auch online lebendig, spielerisch und sogar suggestopädisch arbeiten kann. Als eine der ersten Online-Trainerinnen hat sie inzwischen einen riesigen Fundus und Erfahrungsschatz an kreativen Online-Methoden und entwickelt mit Begeisterung ständig neue.
Wie kann ich mit interaktiven Tools die Konfliktklärung im virtuellen Raum anregen?
// Ursula Dehler
Auch oder gerade in Zeiten, in denen viele im Homeoffice arbeiten und Teamwork neuen Spielregeln unterliegt, besteht hoher Bedarf, Konflikte durch eine externe Moderation begleiten zu lassen. Was früher die Ausnahme war, findet seit Corona zunehmend Zuspruch: Die Konfliktmoderationen werden online durchgeführt – vorausgesetzt, sie bewegen sich auf einem Niveau, das nicht zu hoch eskaliert ist.
In der lösungsfokussierten Konfliktklärung werden die Beteiligten angeregt, gemeinsam zukunfts- und ressourcenorientierte Lösungen zu entwickeln – und gleichzeitig Problemsichten und Verletzungen zu thematisieren. In dem Workshop stelle ich Dir für das Online-Format geeignete Tools vor. Diese können – bei aller Schwere der Situation – stärkend und aktivierend auf die Beteiligten wirken sowie den Perspektivwechsel fördern.
Ursula Dehler
coacht seit 17 Jahren Führungskräfte und Teams – u.a. in ihrem Beratungsbüro im Berliner Regierungsviertel. Sie ist als Senior Coach DCV beim Deutschen Coachingverband (DCV) zertifiziert. Als Mediatorin (Bundesverband Mediation) greift sie auf vielfältige Erfahrungen in bilateralen Mediationen und Teammediationen zurück. Neben psychologischem Hintergrundwissen (M.A. Psychologie) verfügt sie über 10 Jahre Berufserfahrung als Beraterin und Führungskraft in der Kommunikationsbranche. In dem im Oktober 2019 von Peter Röhrig und Martina Scheinecker herausgegebenen Buch „Lösungsfokussiertes Konflikt-Management in Organisationen“ hat sie zwei Beiträge zu Methoden und Praxisbeispielen veröffentlicht.
Firma: RMP Germany GmbH // Daniele Gianella
Werden Sie von Kunden immer wieder mit der Frage konfrontiert: „Warum fällt es mir so schwer, meine Ziele zu erreichen?“ Der Grund dafür kann tief in uns liegen – in unseren Motiven und in unseren Werten. Motive und Werte bestimmen unser Leben. Sie sind der Stoff, aus dem wir gemacht sind, der unserer Existenz Sinn und Bedeutung verleiht. Sie sind der Stoff, der es uns ermöglicht, unsere Ziele zu definieren und dieses auch zu erreichen. Intensität und Ausprägung dieser Motive und Werte sind bei jedem Menschen unterschiedlich. Wer seine eigenen Motive und die seiner Mitmenschen kennt und versteht, kann für das Zusammenleben, Zusammenarbeiten und Zusammensein enorm viele positive Impulse erhalten und liefern. Und kann dieses Wissen für die individuelle Zielerreichung nutzen. Erfahren Sie, wie Sie dieses Wissen erlangen und in Ihrer Arbeit mit Menschen einsetzen können.
Daniele Gianella, RMP Germany GmbH
Daniele Gianella ist seit 17 Jahren als selbstständiger Berater tätig. Neben Deutschland ist er in der Schweiz, Italien und in allen nordischen Ländern als exklusiver Lizenzpartner des Reiss Motivation Profile® tätig. Als Marketingplaner mit Fachausweis, BDVT zertifizierter Trainer und Berater, Akademischer Trainer und ICF zertifzierter Business Coach versteht sich Daniele als profesineller Gefährte und liebt es, Kunden auf Ihrem Weg zum Erfolg zu begleiten. Indivdualität und Werte sind für ihn dabei unverzichtbare Themen.
Profi-Tipps zum Visualisieren und Präsentieren am Flipchart
Marketing für Trainer Was wir aus über 1.000 Positionierungen gelernt haben // Susanne Wagner (am Donnerstag), Ben Schulz (am Freitag) Ein Trainer ist kein Joghurt! Manche Marketingagenturen und Positionierungs-Experten scheinen das immer noch zu glauben. Denn sie gehen an diese Aufgabe heran als könnten sie den Trainer und sein Angebot so lange anpassen, bis er […]
Interventionen aus dem Trainingsraum in die virtuelle Welt übertragen
// Stefanie Stockhecke, Markus Heudorf
Wir zeigen Ihnen unsere systemischen Lieblings-Interventionen zur Vorbereitung, zum Einstieg und zum Abschluss in der Arbeit mit Gruppen und wie wir diese auch im Online-Raum einsetzen. Dabei sprechen wir auch über Stolpersteine und Grenzen und freuen uns über einen regen Austausch mit Ihnen.
In diesem Workshop wollen wir aber nicht nur unsere Erfahrungen mit Ihnen teilen, sondern Ihnen auch die Möglichkeit geben, Interventionen selbst auszuprobieren… und zwar gleich jetzt, während Sie diesen Ankündigungstext lesen: (Achtung Intervention!)
Mal angenommen, Sie besuchen unseren Workshop und sagen am Ende „Das hat sich wirklich gelohnt daran teilzunehmen“, was ist dann in den 70 Minuten passiert?
Markus Heudorf
Markus Heudorf absolvierte eine Ausbildung zum Bankkaufmann. Nach mehrjähriger Berufstätigkeit bei der Deutschen Bank studierte er Betriebswirtschaftslehre an der Universität Potsdam. Seit 2002 betreut er Unternehmen als Kommunikations- und Verhaltenstrainer, Systemischer Business-Coach und Systemischer Organisationsberater. 2011 gründete er mit Andreas Aulinger das IOM l Institut für Organisation & Management an der Steinbeis Universität. Schwerpunkte seiner Dozententätigkeit am IOM sind Kommunikation, Teamentwicklung und Konfliktmanagement, Unternehmensführung, Führung, HR & Organizational Behavior.
www.berliner-weise.com und www.steinbeis-iom.de/institut/team
Stefanie Stockhecke
Stefanie Stockhecke ist Diplom-Pädagogin und zertifizierte Systemische Coach und Beraterin. Ihr größtes Interesse galt schon immer der persönlichen und beruflichen Entwicklung von Menschen. Deshalb trainiert und coacht sie seit 1995 Gruppen und Einzelpersonen verschiedener Alters- und Hierarchiestufen. Nach mehreren Stationen im Personalmanagement im In- und Ausland, ist sie seit 2011 deutschlandweit als Coach, Beraterin und Trainerin unterwegs. Sie unterrichtet außerdem als Dozentin am IOM l Institut für Organisation & Management an der Steinbeis Universität im Fachbereich Personalmanagement.
Stimm- und Sprechtraining für Trainer und Coaches
// Frederik Beyer
• Wie setze ich meine Stimme bewusst ein im Live-Online-Training?
• Wie kreiere ich mit meiner Stimme Nähe und eine vertrauensvolle Atmosphäre im virtuellen Raum?
• Wie wärme ich meine Stimme gezielt auf? Wie setze ich sie schonend ein?
• Wie spreche ich deutlich, ohne gekünstelt zu wirken?
• Wie halte ich stimmlich besser durch, ohne heiser zu werden?
• Welche Besonderheiten gibt es beim Sprechen mit Mikro und Headset?
• Wie kann ich die Teilnehmer mit Stimme und Sprechweise in Bann ziehen?
Frederik Beyer – Sprecher, Trainer, Coach
Frederik begleitet Menschen auf dem Weg ihres stimmlichen und persönlichen Wachstums.
• Studium Operngesang (Dipl.), Gesangspädagogik (Dipl.) und Sprechwissenschaft
• 10 Jahre Nachrichtensprecher im MDR-Radio
• Sprecher hunderter TV-Dokus (VOX, ZDF, Sky…)
• Stimm- und Sprechtrainer für Unternehmer, Führungskräfte, Trainer, Coaches
• Gründer der XING-Gruppe „Erfolgsfaktor Stimme“ mit mehr als 13.000 Mitgliedern
// Julian Kea
Lernen durch Interaktionen, Simulationen und Spiele ist nicht nur auf physische Workshops und Meetings begrenzt. Von einfachen direkt in die Videokonferenzen übertragbare Elemente bis hin zu Neuentwicklungen mit bekannten Spieledynamiken, Julian teilt seine Lieblingsspiele und #SeriousGames4Remote Erfahrungen für Deine Online-Meetings.
Julian Kea
Julian Kea, [ki:]®Learning
Julian Kea schafft mit praxisnahen Workshop-Methoden aktivierende Lernumgebungen!
Er liebt Training from the Back of the Room!, Thiagi’s interaktive Trainingsstrategien, Open Space Technology und LEGO® SERIOUS PLAY®, um nur einige zu nennen.
Diese ermöglichen Teams einen authentischen Austausch, fördern das gegenseitige Verständnis und stärken die Zusammenarbeit. Sein Mantra lautet „Rediscover Learning. Work Smarter.”
Julian Kea ist seit 2010 Facilitator und Business Skills Trainer. Er ist #SeriousGames4Remote Initiator, hostet den #SeriousGamesPodcast, veranstaltet das #LSPmeetup und die Unkonferenz #play14 in Berlin. Auf Twitter ist er unter @kiLearning zu finden.
Wirkungsvolle Aktivierungen für Seminare, ganz gleich ob off- oder online
//Michael Fuchs
„If your body don‘t move – your mind won‘t groove.“ heißt eine englische Lern-Weisheit. Also los…
Sie wollen in Ihren Seminaren oder Workshops wichtige Informationen lebendig vermitteln, neue Strategien behaltenswert vorstellen oder den Teilnehmern neue Denkansätze anbieten? Doch da ist gerade einfach die Luft raus!?
Genau da braucht es die richtigen „LERN-Erfrischer“ – ohne großen Materialeinsatz, spontan einsetzbar, kompakt und wirkungsvoll. Mit einfachen und erfrischenden Bewegungs-Sequenzen kehrt in ihren Seminaren die Energie und Aufnahmefähigkeit zurück. Bringen Sie Körper UND Gehirn Ihrer Teilnehmer (wieder) „auf Betriebstemperatur“, aktivieren Sie Ihre Teilnehmer ganzheitlich und zielgruppengerecht – mit Sinn und Niveau.
Michael Fuchs
Michael Fuchs ist ein Energiebündel und ansteckend in seiner offenen Art, Dinge einfach anzugehen. Um diese Stimmung auch bei Teilnehmern zu verbreiten, setzt er leidenschaftlich gerne die unterschiedlichsten wirkungsvollen Methoden ein und gibt diesen Power-Methodenkoffer auch gerne an Kollegen weiter.
Seine Liebe und Kompetenz für interaktive Workshops und den Umgang mit dem Mikrofon konnte er vor gut 20 Jahren als Sport-Entertainer im Robinson Club entdecken und vertiefen. Im Zuge des Studiums der Sportökonomie kamen dann noch wertvolle Sichtweisen aus den Bereichen Marketing, Personalwesen, Sportpädagogik, Sportwissenschaft, sowie dem Bereich Gesundheit und Fitness hinzu. Bereits während dem Studium begann er mit Begeisterung andere Trainer auszubilden, arbeitete u.a. als Nordic-Walking-Trainer oder Rückenschullehrer. Doch seine Begeisterung galt immer auch der Bühne – mit Vorträgen über Gesundheitsthemen und als Eventmoderator bei den unterschiedlichsten Sport- und Firmenveranstaltungen ging es los. Inzwischen ist er Experte für Großgruppen-Impulse und Team-Aktivitäten, die berühren und bewegen. Auf den Seiten www.foxolution.de sowie www.fuchs-und-stier.de sehen Sie einen Teil der Workshops.
Neu 2021
Humor wirkt auch digital!
// Katrin Hansmeier oder Eva Ullmann
Humor überrascht und begeistert, wenn er passend eingesetzt wird. Humor macht sexy. Nicht nur die TrainerInnen sondern auch ihre Themen. Bei allen brillianten TrainerInnen finden wir auch Humor im Repertoire. In diesem Workshop beleuchten wir Deinen humorvollen Fingerabdruck, also Deine ganz persönliche Komik und wie das auf der Online-Bühne bestmöglich zur Geltung kommt. Wie entsteht schnell Lachen in Online-Live Seminaren und wie kann man bewusst Humortechniken und Irritationen nutzen, um Leichtigkeit entstehen zu lassen? Grade im virtuellen Raum entstehen ganz neue Möglichkeiten und Herausforderungen für die Trainer. Nach diesem Workshop weißt Du wie man gezielt Humor einsetzt: Vorbereitet, spontan und verzögert spontan. Nicht zuletzt hilft der Humor Dir als TrainerIn z.B. auch aus technischen Störungen souverän und charmant etwas zu machen!
Katrin Hansmeier, Eva Ullmann
Zwei Humorexpertinnen. Viele tausende Kilometer im Jahr auf der Suche nach neuen Humorerkenntnissen. Eine mutige Schauspielerin und eine atypische Sozialpädagogin starteten vor vielen Jahren als Duo gemeinsam durch. Sie sind Autorinnen des Buches „Humor. Das Manifest für verzögerte Schlagfertigkeit.“ Sie sind deutschlandweit zu zahlreichen Humor- und Schlagfertigkeitstrainings und Vorträgen in Institutionen und der Wirtschaft unterwegs.
Eva Ullmann hat nach einem Pädagogik- und Medizinstudium das Deutsche Institut für Humor in Leipzig gegründet. Katrin Hansmeier hat in zahlreichen Theater- und TV-Produktionen mitgewirkt u.a. als Kommissarin im Berliner Tatort. Mit ihrer Comedyfigur Cloe, einer Berliner Bademeisterin, steht sie auf den unterschiedlichsten Bühnen. Gemeinsam entwickeln sie seit 2007 immer wieder neue Trainings- und Rednerformate miteinander.
In Ihren Diplomarbeiten untersuchten sie die Kraft von Humor als Bewäl-tigungsstrategie und im Beratungsalltag.
// Thomas Kis
Präsentationen, Schulungen, Meetings und Mails bleiben oft wirkungslos. – Warum eigentlich?
Der Inhalt ist nicht durchdacht.
Die EmpfängerInnen …
… wissen nicht, was man von ihnen will
… werden nicht in ihrem Denken abgeholt
… verlieren in einer Unmenge von Details den Überblick.
Denn Fachkompetenz und Rhetorik nützen wenig, wenn der Inhalt unverständlich, die Argumentation nicht schlüssig ist.
Doch wie bekommt man den Inhalt in den Griff, z.B. bei Präsentationen, Schulungen, Meetings, Mails, Dokumenten, Angeboten, Anträgen, Berichten – oder sogar von ganzen Lehrgängen?
Dies gelingt mit der Methode «STORYBOARD-1-2-3» – mit einfach anwendbaren Techniken in 3 Schritten:
1. Meine Kernbotschaft: Aus Fakten und Informationen wird eine aussagekräftige zentrale Botschaft
2. Meine Story: Die Inhalte wachsen zu einer empfängergerechten, überzeugenden Argumentation
3. Meine Argumente: Die detaillierten Informationen werden mit Visualisierungen, Beispielen und Analogien anschaulich und verständlich gemacht
Holen Sie sich in diesem Kurzworkshop Techniken ab, die Sie sofort anwenden können, um Ihr Thema genau auf den Punkt zu bringen.
Thomas Kis
Thomas Kis, lic.oec.publ., arbeitet seit 15 Jahren mit Unternehmen, Teams und Einzelpersonen daran, Wirkung und Ergebnis ihrer Kommunikation zu verbessern. Die Methode «STORYBOARD 1-2-3» leistet dabei einen entscheidenden Beitrag.
Neu 2021
Inhalte für Kurse planen, erstellen und umsetzen
// Hans-Martin Sprungk
Praxistransfer und Nachhaltigkeit sind zwei Hauptprobleme in jeder Weiterbildung. Doch wie gestalte ich meine Trainings effektiver? Mit Blended Learning löst du diese Aufgabe.
Die blink.it-Experten erklären an einem Praxisbeispiel, wie die Verbindung von Präsenz- und Online-Lernen funktioniert und geben wertvolle Tipps zur Methodik und Didaktik für den Start in dein eigenes Blended Learning. Darin enthalten ist auch eine Schritt-für-Schritt-Anleitung für die erfolgreiche Umsetzung.
Hans-Martin Sprungk
Hans-Martin Sprungk ist in engem Kontakt mit vielen erfolgreichen Trainern und Personalentwicklern. blink.it verfügt über die Erfahrung aus mehr als 20.000 Blended Learning & E-Learning Kursen und über 6 Mio. absolvierten Lerneinheiten.
Neu 2021
… das universelle Power-Tool für ONLINE und OFFLINE**
// Steffen Powoden
Wie wäre es mit einer Methode, die sowohl live wie online funktioniert?**
…mit der man komplexe und abstrakte Sachverhalte einfach und begreifbar darstellen kann?
…die 100% der Teilnehmer in Workshops zu 100% einbinden kann?
…die man in Training, Coaching und Beratung oder gar zur Auftragsklärung und Konzeptionierung
gleichermaßen einsetzen kann?
…aus der man auch kleine nützliche Sequenzen in seine Konzepte einbauen kann?
…die eine unglaubliche Begeisterung bei Teilnehmern wie Auftraggebern auslöst?
…und die auch noch mit Spaß und Leichtigkeit Tiefgang erzeugt?
LEGO® Serious Play® (LSP) zählt als innovative Problemlösungs-, Kreativitäts- und Kommunikationsmethode aktuell zu den wichtigsten agilen Instrumenten für Berater in der digitalen Transformation. Doch auch für jedes Online-Training ist LSP mit seiner Vielzahl an Varianten eine unglaubliche Bereicherung. Wie ein 3-D-Drucker für Gedanken und Emotionen machen die LEGO®-Steine Abstraktes und Komplexes beGREIFbar und fördern dadurch gegenseitiges Verständnis und Inspiration. Gerade in unserer hochdynamischen VUKA-Welt und erst recht ONLINE** eine Qualität, die seinesgleichen sucht.
Damit ist LSP eine Methode, die für jeden Trainer, Berater, Moderatoren und Prozessbegleiter eine großartige Bereicherung seines Methodenkoffers darstellt. In diesem kompakten Workshop erlebt Ihr mit LEGO® Serious Play® die hohe emotionale Wirkkraft durch den spielerischen Ansatz der Methode**. Mittelpunkt ist der moderierte Prozess, der die Vorzüge des Spiels und des Modellierens mit LEGO®-Steinen mit den Belangen der Geschäftswelt verbindet. LEGO®-modelle können jeden Gedanken, jedes Erlebnis oder Vorhaben im spielerischen Kontext („Play“) dreidimensional visualisieren. Damit stellt die Methode eine tiefgründige Kommunikation und zielführende Themenbearbeitung („Serious“) sicher. Im Anschluss an die Einführung in die grundlegende Vorgehensweise und ein erstes Experimentieren mit der Methode gibt es eventuell noch Raum für Fragen und Austausch – ansonsten gerne auch im Nachgang.
Aus der Praxis für die Praxis.
– Einführung in die Methode LEGO® Serious Play® (LSP)
– Die Grundprinzipien und der LSP-Prozess
– Live-Sequenz – kompakt**
– Anwendungsbeispiele und Erfahrungswerte
– Fragen & Austausch im Anschluss
**ACHTUNG: damit Ihr AKTIV am Workshop teilnehmen könnt, ist es wichtig, dass Ihr eine gute Handvoll LEGO-Steine (50+ Stück) dabei habt – je wilder zusammengewürfelt desto besser…
Steffen Powoden
Steffen Powoden ist ein kreativer Kopf. Er gilt als absoluter Experte für die Themen Lernen und Veränderung. Der Ökonom und Management-Trainer verbindet seit Jahren die Belange der Business-Welt mit spielerischen und wirkungsvollen Methoden – ob live, online oder hybrid. Mit seiner EOL academy – Elements Of Learning unterstützt er Weiterbildungsprofis und Unternehmen auf der Suche nach lebendigen passgenauen Lernformaten und allem, was das Lernen leichter, schöner und energievoller werden lässt. Emotion, Erfahrung und Reflexion sind für den Lerndesigner zentrale Bausteine des (Lern-)Erfolgs. Seine Leidenschaft gehört dem Visualisieren und seiner derzeitigen Lieblingsmethode, dem LEGO® Serious Play®.
https://www.elements-of-learning.de/home/
Neu 2021
Methoden- und Betreuungskompetenz für Trainer im Netz
// Dr. Katja Bett
Die Rolle des Trainers/in unterliegt gerade einem massiven Wandel. Die Digitalisierung ist in der Bildung angekommen: Blended Learning, Webinare, virtuelle Workshops, Lernvideos, Learning Nuggets, MOOCs, Flipped Classroom, Webinar-Strecken oder auch Learning Journeys sind die Formate, die heute ein/e Trainer/in kennen muss.
Im Wandel begriffen sind dabei auch die typischen Rollen, Aufgaben und Funktionen, die ein/e Trainer/in in digitalen Lernformaten einnimmt. Es braucht neue bzw. andere Moderations- und Betreuungsstrategien für die Online-Lernwelt. Welche dies sind und worauf es dabei ankommt, besprechen wir im virtuellen Workshop. Als theore¬tische Basis dient uns dabei das Vier-Rollen-Modell der E-Moderation, das in einer wiss. Studie von CLC entwickelt wurde. Das Modell hilft vor allem dabei, sich klar zu machen, welche Betreuungs- und Moderationsstrategien und Methoden wann wie benötigt werden, welche Kompetenzen ich dafür aufbauen sollte und wie diese Aufgaben auch auf ein Betreuungsteam im Sinne einer Lernprozessbegleitung aufgeteilt werden kann. So werden neue Geschäftsfelder im Training erobert.
Dr. Katja Bett
Dr. Katja Bett, Diplom-Pädagogin, Geschäftsführerin Corporate Learning & Change GmbH.
Katja Bett blickt bereits auf eine über 18jährige Erfahrung im E-Training und Blended Learning zurück. Sie ist Spezialistin für die Konzeption und Erstellung von innovativen netzgestützten Lernpfaden und Blended Learning Konzepten. Mit Ihrem Unternehmen CLC GmbH bildet sie E-Trainer, Content-Designer und Digital Learning Designer aus. Sie begleitet Unternehmen, Bildungsorganisationen und Trainer-Agenturen in die digitale Lernwelt, baut mit Ihren Kunden Prozesse und Strukturen auf, entwickelt innovative netzbasierte Lernstrategien und berät beim Auswahlprozess der richtigen Tools. Bildung neu denken ist die Vision der Corporate Learning & Change GmbH. Upskilling für Bildungsprofis ist unsere Mission.
Publikationen
Bett, K (2019). Was macht eigentlich ein Learning & Development-Spezialist? In eLearning Journal | Praxisratgeber 2018/2019: eLearning erfolgreich konzipieren (S. 24 – 30). https://clc-learning.de/cms/wp-content/uploads/2018/11/eLJ32018_ART_Bett.pdf
Buschbacher, J., Müller, M., Bett, Katja (2018). Chancen nutzen für formelles und informelles Lernen. In: Jahrbuch 2018 eLearning & Wissensmanagement, 24-27. https://clc-learning.de/cms/wp-content/uploads/2017/12/JB2018_Artikel_CLC.pdf
Bett, K. & Müller, M. (2016). Kapitel 5: Qualifizierung und Kompetenzaufbau von Live-Online-Trainern. In: Handreichung „Neue Medien und mobiles Lernen“ (Hrsg. von Ministerium für Kultus, Jugend und Sport Baden-Württemberg), 52-63. https://www.fortbildung-bw.de/wp-content/uploads/2017/07/BLLL_HR_NeueMedien_komplett_161118.pdf
Bett, K. (2015). Die Blended Learning Formel: Webinar plus E-Learning plus Präsenz. Whitepaper: http://www.didactic-design.de/wp-content/uploads/562DE_WP_Erfolgreiches-Lernen-mit-Webinaren.pdf
Neu 2021
So bringen Sie Ihre Erfahrung und Ihr Wissen auf die Bühne
// Matthias Messmer
Werden Sie als erfahrener Trainer immer wieder gefragt, ob Sie für eine Veranstaltung einen Vortrag über Ihr Thema halten können?
Das bedeutet, den Inhalt eines Zwei-Tage-Seminars bzw. mehrere Jahre Trainer-Erfahrung mal eben in wenigen Minuten lebendig und anschaulich einem Publikum zu vermitteln – das kann doch nicht so schwer sein!?
Ist es aber!
In diesem Workshop erfahren Sie, wie Sie Ihre Botschaft überzeugend auf die Bühne bringen und Ihren Auftritt zu einem mitreißenden Erlebnis machen.
Matthias Messmer
Matthias Messmer absolvierte ein Regie-Studium an der Hochschule für Schauspielkunst ERNST BUSCH und inszenierte an Theatern in ganz Deutschland. Er unterrichtete an der Universität der Künste Berlin und war künstlerischer Direktor der Joop van den Ende Academy in Hamburg. Als Artistic Director und Training Director der BLUE MAN GROUP war er maßgeblich am Aufbau und Erfolg der Show in Deutschland beteiligt und hatte die Verantwortung für das Casting und Training der Darsteller. Mit seinem KreativTeam get messmerized* entwickelt er seit 2006 Business-Inszenierungen für Unternehmensveranstaltungen. Parallel dazu unterstützt er professionelle Speaker bei der Entwicklung ihrer Keynotes und ihrer Redner-Persönlichkeit.
Neu 2021
Emotionales Arbeiten als Methode in der Persönlichkeitsentwicklung
// Frédéric Letzner
Je emotionaler ein Workshop ist, desto nachhaltiger und wirksamer ist er. Der Mensch
erinnert sich an emotionale Ereignisse und Bilder wesentlich besser, als an rationale
Inhalte (Zahlen, Daten, Fakten). Schon hier wird deutlich, wie entscheidend Emotionen für
langfristige Verhaltensänderung sind. Wer mit Glaubenssätzen, Überzeugungen und
Erwartungen arbeitet, der kommt kaum drum herum den Menschen liebevoll ans Zweifeln
zu führen. An dieser Stelle ist Provokation & Irritation eine hervorragende Methode um
blinde Flecken zu finden und zu beleuchten.
Echte Relevanz fängt dort an, wo es unangenehm wird. Ob in der Körpersprache, im
Stimmtraining, in der Gesundheit, im Vertrieb oder bei genereller Verhaltensänderung:
Blockaden und Ängste sind meistens relevanter als „fehlendes Know-how“. Erleben und
diskutieren Sie provokante Methoden, wie Sie emotional an Ihre Teilnehmer herankommen
und dadurch eine menschliche Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe erzeugen.
Frédéric Letzner
So lassen sich die Themen „Gesundheit, Motivation & Persönlichkeitsentwicklung“
attraktiv und nachhaltig vermitteln. Spannende Inhalte der Gesundheits- &
Ernährungspsychologie werden durch Trainer & Speaker Frédéric Letzner mit provokanten
& humorvollen Workshops erläutert und diskutiert. Trotz seiner frischen 30 Jahre, ist
Frédéric Letzner seit über 10 Jahren in der Gesundheitsvermittlung tätig. Als Trainer hat er
sehr früh verstanden, dass Verhalten nichts mit Wissen zu tun hat, sondern von
Gedanken, Überzeugungen und Emotionen gesteuert wird. In seiner Zeit als
Ernährungstherapeut mit eigener Praxis erlebte er, dass es bei der Arbeit mit Menschen
kaum um das vermitteln von Informationen geht, sondern die Themen „Motivation“,
„Selbstführung“ und „Suchtverhalten“ wesentlich relevanter sind.
„Menschen sind keine rationalen Wesen, sondern emotionale Wesen“.
Vor allem die Themen Verhalten, Sucht und Stress lassen sich nicht voneinander trennen
und dürfen ganzheitlich betrachtet werden.
Diese Erkenntnis brachte ihn an den Punkt die Psychologie hinter dem
Gesundheitsverhalten zu fokussieren und dies für eine möglichst unterhaltsame Weise für
eine große Zielgruppe aufzubereiten.
Heute reist er durch Deutschland und begeistert mit verblüffenden Geschichten die
einfach nachvollziehbar sind und eine schockierende Wahrheit erahnen lassen.
Lassen Sie sich mitreißen.
Neu 2021
DIALOG – Digital vs. Analog – Die digitale Kommunikation der Teilnehmer im Training aktiv einbinden
// Bernd Braun
Welche neuen Chancen entstehen durch unsere heutige digitale Kommunikation und bestehenden analogen Methoden für die zukünftige Präsenzlernwelt? Der Workshop gibt einen Überblick über die vielen unterschiedlichen digitalen Kommunikationshelfer und bringt diese in den analogen Methoden-Dialog und deren Einsatzmöglichkeiten.
Wir stehen vor einem digitalen Wandel in reinen Präsenzseminaren. Die analoge Seminarkommunikation wird immer mehr durch neue digitalen Kommunikationsarten erweitert. Die digitale Variante bietet dabei völlig neue Synergie-Effekte und eine Erweiterung der eigenen analogen Methoden. Mit einem klugen Einsatz von digitalen Kommunikationshelfern lassen sich die Teilnehmer noch stärker aktivieren und noch intensiver in das Präsenztraining integrieren.
Erklärungsbedürftige Inhalte und komplizierte analoge Methoden werden digital viel einfacher und teilnehmergerecht vermittelt. Kommunikative Lernvorgänge werden direkter umgesetzt und jeder einzelne Teilnehmer erlebt im Workshop ganz unmittelbar, dass er soeben ein Teil der Lösung für sein Anliegen gewesen ist.
Inhalte:
Bernd Braun
der Dialog-Experte begleitet die digitale Zukunft von Unternehmen und ist als Speaker, Berater und Trainer tätig. Er lebt in Hattersheim bei Frankfurt und schreibt Bücher über Dialog – Digital vs. Analog. In seinen Seminaren verbindet er die zukünftige digitale Seminar-Welt mit bestehenden analogen Wissen. Die Smartphones seiner Teilnehmer jederzeit in das eigene Seminar mit einbinden ist dabei einer seiner aktivsten Methoden. Er gehört zu den ersten Trainern in Deutschland, der die Digitale Kompetenz seiner Teilnehmer konsequent in seinen Seminaren nutzt und mit einbezieht.
www.braun.social
Neu 2021
Mit der Learner Journey den Lernweg sichtbar machen
// Anna Langheiter
Trainingsdesign ist der Prozess, prägnante Lernerfahrungen zu gestalten, die den Lernenden befähigen, das gewünschte Ziel zu erreichen. Ob Präsenztrainings, Blended Learning oder Digitale Lernstrecken entwickelt werden: je digitaler das Lernen wird, umso wichtiger ist die Klarheit darüber, was auf die Lernenden zukommt.
Learner Journey bedeutet daher, dass für Teilnehmende, Führungskräfte und die Organisation der gesamte Lernprozess bewusst gemacht wird.
Kommen Teilnehmende in ein Training, so sehen sie (und auch deren Führungskräfte) meist nur die echte Anwesenheit im Seminarraum als Teil der Trainingsmaßnahme an.
Doch Training beginnt schon vorher mit der Einladung, mit vorbereitenden Aufgaben und einem Gespräch mit der Führungskraft. Das Training selbst liefert neue Ideen und Impulse und die Transferaufgaben sollten dann im Alltag umgesetzt werden. Das passiert leider nur selten und so setzen nur 15% der Teilnehmenden das Gelernte auch tatsächlich im Alltag um (Brinkerhoff, 2006).
Die Learner Journey ist eine grafische Darstellung, bei der alle Beteiligten und alle Detailschritte des Lernprozesses vor, während und nach dem Training aufgezeigt werden. So kann damit einerseits der Gesamtaufwand des Lernprozesses wie auch die detaillierte Planung der Umsetzung (mit sogenannten Moments that Matter) aufgezeigt werden.
Ursprünglich dient die Learner Journey der Planung von Trainings, in der die Lernbausteine ihren didaktisch sinnvollen Platz finden. In der hier gezeigten Erweiterung dient diese Gesamtdarstellung dem Bewusstmachen, dass es nicht nur die Anwesenheit im echten Training ist, die zur gewünschten Veränderung führt, sondern vielmehr das Zusammenwirken aller Beteiligten. Ist das schon in reinen Präsenztrainings eine Herausforderung, ist das bei digitalen und Blended-Learning-Konzepten noch viel wichtiger, damit nicht nur die Lernzeit sondern auch die Umsetzungszeit als Teil der Trainingsmaßnahme offensichtlich wird.
Anna Langheiter
Anna Langheiter ist Expertin für kreatives Trainings¬design für lebendige und transferwirksame Lernprozesse. Sie bietet eine Weiter¬bildung zum Trainingsdesigner und eine Ausbildung zum Präsenz- und Online-Trainer an. Alle Trainings können als Präsenztraining, als Blended-Learning und als digitale Lernstrecke
durchgeführt werden.
Anna Langheiter designt passgenaue Trainings für kurze und lange Lerneinheiten, für kleine und große Gruppen, trainiert selbst und designt für andere Trainer. In Unternehmen, die auf nationalen wie internationalen Märkten zu Hause sind, bildet sie auf Basis ihrer Designs ebenfalls Mitarbeiter aus, damit diese Trainings intern ausrollen können.
Sie ist Gold-Preisträgerin des BDVT 2017/18 und Autorin des Buches Trainingsdesign.
Neu 2021
Wie Sie Ihren Kunden agile Denk- und Arbeitsweisen näherbringen können
//Maren Schleiff
Das Thema Digitalisierung und die Forderung nach agilen Arbeitsweisen haben mittlerweile fast alle Unternehmen erreicht. Dabei geht es jedoch nicht nur um die Einführung neuer digitaler Techniken, in erster Linie geht es darum, die Mitarbeiter auf den Weg der Veränderung mitzunehmen. Dieser Lernprozess ist oft anstrengend und mühsam. Wie können Trainer*Innen Digitalisierungs- und Veränderungsprozesse wirkungsvoll begleiten, Agilitätsprinzipien im Unternehmen verankern und damit einen spürbaren Mehrwert schaffen?
Dieser Workshop richtet sich an Trainer*Innen, die eine erste Annäherung an das Thema Agilität suchen und konkrete Impulse bekommen möchten, wie sie ihren Kunden agile Denk- und Arbeitsweisen vermitteln können.
Anhand kleiner Übungen lernen Sie agile Werte und Prinzipien kennen und haben die Gelegenheit, verschiedene agile Arbeitsweisen und Tools (z.B. Task Board, Daily Stand-up, Retrospektive) praktisch zu erproben.
Maren Schleiff, M.A.
… motiviert seit 1998 erfolgreich Menschen als selbständige indoor & outdoor Teamtrainerin und Teamcoach im In- und Ausland.
Die Sportwissenschaftlerin und Germanistin (Magister) war viele Jahre als Sport- und Erlebnispädagogin an verschiedenen Universitäten in der wissenschaftlichen Ausbildung tätig, hat 3 Jahre den Hochschulsport an der Universität Oldenburg gleitet, ist HUMANAGEMENT ® Professional, IHK Business Coach, publiziert und hält Fachvorträge.
Sie begleitet Teams aus Organisationen und Unternehmen in agilen Veränderungsherausfoderungen und verbindet so Theorie und Praxis zu einem lebendigen zukunftsfähigen und nachhaltigen Lernprozess.
www.schleiff-teamtraining.de
Neu 2021
// Barbara Messer
Die Weiterbildung steckt in der Krise. Wissen wandelt sich im Sekundentakt und ebenso schnell entstehen neue Geschäftsmodelle, während über Jahrzehnte bewährte Organisationen über Nacht vom Markt verschwinden. Trainings, die sich tagelang um allgemeine Soft-Skill-Themen drehen, stiften Menschen nicht dazu an, grundlegend anders zu denken und zu handeln. In unserer digitalen und disruptiven Zeit sind herkömmliche Bildungs- und Trainingskonzepte oft zu sperrig und zu langsam. Haben Trainings damit ausgedient?
Barbara Messer thematisiert in diesem Workshop ihr Herangehen für eine richtungsweisende Weiterbildung: statt noch mehr Tools, Methoden, Webinaren und E-Learnings brauchen wir Persönlichkeiten, die kompetent sind, die Verantwortlichen in den Unternehmen so zu trainieren und begleiten, dass diese wiederum die dringend erforderliche Kompetenz gewinnen, Wirtschaft neu zu denken und neu zu strukturieren. – Für diesen Prozess brauchen wir eine neue Generation von Trainern und Trainerinnen, die den Entscheidern und Entscheiderinnen in den Unternehmen als Sparringspartner, als Ratgeber, Begleiter und Mahner zur Seite stehen – hervorragend ausgebildete Experten und Expertinnen, die ihre Disziplinen meisterhaft beherrschen und Lern- und Entwicklungsräume ermöglichen, in denen völlig neu gedacht werden kann.
Wie das gelingen kann und was es dazu braucht, stellt Barbara Messer in diesem Workshop vor.
Barbara Messer
Barbara Messer ist Speaker, Coach, Trainerin und Autorin. Und seit mehr als 20 Jahren Unternehmerin, Consultant, Beraterin.
Sie hat viele Tausend Menschen aus- und weitergebildet, Unternehmen und Menschen in der Veränderung und im Wandel gecoacht. Sie ist Mentorin und Wegbegleiterin für alle, die bereit und neugierig sind, über ihren Tellerrand hinauszuschauen und ihren Horizont zu erweitern. Mit Barbara Messer können Sie neue Perspektiven und neuartige Lösungsansätze gewinnen. Sie ist Ihre Sparringspartnerin, wenn es um den Wandel und gelebte Veränderung geht.
Im Train-the-Trainer-Bereich ist sie bekannt für ihre kreativen Trainingskonzepte und -methoden.
Barbara Messer entwickelt in dieser sich schnell wandelnden Trainings- und Lernwelt immer wieder Lösungen für die Verzahnung von Präsenz- und Online-Learning.
Wieder Neu 2021
Der Provokative Ansatz in Training, Coaching und Beratung
// Dr. E. Noni Höfner
Der Provokative Ansatz hat seine Wurzeln in der Provokativen Therapie (PT) von Frank Farrelly. Höfner und ihre Tochter, Dr. Charlotte Cordes haben daraus die Provokative SystemArbeit (ProSA)®, das Provokative Coaching (ProCo)® und den Provokativen Stil (ProSt)® entwickelt, die sich seit Jahrzehnten in vielen Beratungsformen bewährt haben und sich in fast jeden Arbeitsstil einbauen lassen.
Wesentliche Kennzeichen der provokativen Arbeit sind Humor und Herausforderung. Humor entspannt und relativiert Probleme, Herausforderung setzt in Bewegung. Durch provokative Interventionen werden bei den Klienten auf wertschätzende und humorvolle Weise selbstschädigenden Glaubenssätze persifliert und der emotional geladene Wille zur konstruktiven Veränderung mobilisiert.
Die zwingende Voraussetzung für provokative Interventionen ist eine extrem positive, wertschätzende Grundhaltung dem Klienten gegenüber. Auf der Basis dieser Wertschätzung funktionieren sie verblüffend schnell und nachhaltig.
Im Workshop wird der kognitive Rahmen des Provokativen Ansatzes (Grundlagen, Menschenbild, Grundhaltung des Anwenders usw.) aufgezeigt und durch eine Live-Arbeit der Referentin veranschaulicht. Eine kurze Übung rundet das Programm ab.
Dr. E. Noni Höfner
Diplompsychologin, Dr. phil., 1988 Mitgründung und seither Leitung des Deutschen Institutes für Provokative Therapie (DIP, www.provokativ.com). Private Praxis in München für Therapie, Beratung, Coaching und Supervision. Aus- und Weiterbildungsseminare, Vorträge und Supervisionsseminare zum Provokativen Ansatz. Seit 1990 firmeninterne Führungstrainings. Autorin mehrerer Bücher und zahlreicher Artikel zum Thema humorvolle Provokation in Therapie und Coaching. Kabarettistin (Beziehungskabarett „Die Kunst der Ehezerrüttung“, seit 2005 in der Lach-und Schießgesellschaft in München und Gastspiele im deutschsprachigen Raum).
Buchveröffentlichungen:
Höfner: Glauben Sie ja nicht, wer Sie sind! Grundlagen und Fallbeispiele des Provokativen Stils (Carl-Auer-Verlag, 5. Auflage 2019)
Höfner & Cordes: Einführung in den Provokativen Ansatz (Carl-Auer-Verlag 2018)
Höfner: Die Kunst der Ehezerrüttung (K&P-Verlag, 11. Auflage 2019)
Höfner: Das bewegte Paar (Rowohlt 2001)
Cordes: Sie lachen das schon (K&P-Verlag, 2. Auflage 2018)
Cordes: Mut zur Improvisation (K&P-Verlag, 5. Auflage 2019)
Neu 2021
Wie Sie agile Methoden in Ihr Training integrieren
// Prof. Dr. Patricia A. Adam
Agilität ist „in“. Doch was passiert beim agilen Arbeiten wirklich – und wie können wir das für unsere Trainings nutzen? Patricia Adam hat spannende Erfahrungen rund um agile Praktiken und ihre Besonderheiten erforscht und gesammelt. Herausgekommen ist eine klare Abgrenzung von Agilität und eine Auswahl an Methoden, die sie schon erfolgreich eingesetzt hat. Der Schwerpunkt des Workshops liegt auf einer besonderen Nutzung von agilen Lernzirkeln: Virtuell in Breakout-Sessions bzw. wöchentlichen Lernrunden oder mithilfe von liebevoll gestalteten Teamboxen in Präsenz. Die Methode aktiviert und fordert die Teilnehmer über selbstorganisierte Lernphasen. Dabei ist sie für jede Gruppengröße und jedes Thema gestaltbar. Lasst Euch überraschen!
Wenn Ihr über Agilität fundiert mitreden und Euch als Trainer*innen an Agilität erproben wollt ist dieser Workshop genau der richtige.
Prof. Dr. Patricia A. Adam
Prof. Dr. Patricia A. Adam ist seit 2004 Professorin für International Management an der Hochschule Hannover und beschäftigt sich begeistert mit Managementsystemen, Führung und interkulturellen Besonderheiten Vorher war sie zehn Jahre lang in der Dresdner Bank AG in verschiedensten Positionen tätig. Seit über 25 Jahren hält sie Vorträge und Seminare in deutscher und englischer Sprache. Zudem ist sie als Auditorin der DQS GmbH sowie als EFQM-Assessorin auf der ganzen Welt unterwegs, um Organisationen und deren Managementsysteme zu begutachten.
Ende 2019 ist ihr neues Buch „Agil in der ISO 9001 – Wie Sie agile Prozesse in Ihr QM integrieren“ als essential im Springer Gabler-Verlag erschienen.
Neu 2021
// Frank Fuhrmann
Laden Sie als Trainer Ihre Energie wieder auf und lassen Sie Ihre Teilnehmer davon profitieren. Wie bekomme ich mehr Energie für meine Trainings? Wie kann ich meine Teilnehmer energetisch aufladen? Dieser Workshop bietet Tools für die sofortige Umsetzung, im Alltag, im Unternehmen und in Trainings.
Frank Fuhrmann
Personal Life Coach, Experte für Lebenszufriedenheit, ehemaliger Leistungssportler, 2 facher Weltrekordhalter, glücklicher Ehemann und Vater zweier Kinder.
www.frank-fuhrmann.com
Neu 2021
Wie verändern sich Visualisierung, Design, Formate, PowerPoint usw. in 2021?
// Matthias Garten
Welche neuen Tools gibt es? Auf was sollte man achten, um frisch und trendig zu präsentieren? Wie hole ich Zuschauer mit coolen Powerpoints ab?
Matthias Garten
Dipl.-Wirtsch.-Informatiker Matthias Garten ist der führende Experte für innovatives Präsen-tieren und gilt als der PowerPoint Papst. Er ist Chief Presentation Officer, Unternehmer, Top-Speaker, Top-Trainer, Bestseller-Autor, Organisator des weltweit einzigartigen Presentation Rocket Day und Herausgeber des jährlichen Presentation Trend Reports. Mit dem Team seiner Präsentationsagentur smavicon Best Business Presentations hat er über 15.000 Präsentationen für über 150 Branchen begleitet und unterstützt.
Trainieren Sie mit praktischen Übungen Ihren Resilienz-Muskel und den Ihrer Teilnehmer!
// Janine Domnick
In diesem Workshop lernen Sie, wie Sie durch einfache Übungen die Resilienz ihrer Teilnehmer ganz beiläufig trainieren und somit für ein starkes und wertschätzendes Lernklima sorgen. Einsetzbar in nahezu allen Seminarthemen und Kontexten, können Sie diese praktischen Tricks jederzeit zu Beginn und Abschluss, nach der Kaffeepause als Warm-up oder als Teamstärkung einsetzen.
Positiver Nebeneffekt: Die gleichen Übungen nutzen auch Ihrer Resilienz als Trainer! Auch bei uns Trainern wird das ein oder andere Mal ordentlich am Resilienzmuskel gezerrt. Von viel zu kleinen Seminarräumen, über nicht funktionierende Beamer oder Flipchart-Stifte, bishin zum Vergessen wichtiger Unterlagen – auch in unserem Traineralltag warten viele Situationen auf uns, an denen wir unsere Resilienz hervorragend trainieren können.
Also gehen Sie als gutes Beispiel voran und stärken Sie gemeinsam mit ihren Teilnehmern, die innere Gelassenheit!
Janine Domnick
Janine Domnick arbeitet seit 2013 als Trainerin und Coach in den Bereichen Resilienz, zwischenmenschliche Kommunikation und individuelle Persönlichkeitsentwicklung. Der Abschluss in Erwachsenenbildung und NLP ermöglicht es ihr, die Erkenntnisse aus der Forschung und die Lösungsorientierung in ihre Trainings mit einfließen zu lassen. Dabei sind die Trainings geprägt durch Empathie, Lösungsorientierung und einer großen Portion inneren Gelassenheit.
Sinnvolle Moderations-Tools für Trainer – Die digitale Version
// Ralf Schmitt
Ob auf der Bühne oder vor der Gruppe, viele Moderationstechniken können in beiden Welten angewendet werden. Ralf Schmitt, Moderator und Experte für Spontaneität erklärt Ihnen die Tricks und gibt Ihnen ein paar Spontaneitäts-Techniken an die Hand, mit denen Sie souverän und flexibel vor der Gruppe agieren können.
Vorab gibt es hier schon 5 Tipps aus seinem Repertoir
www.5-Tipps-fuer-eine-gute-Moderation.de
Ralf Schmitt
Seit gut 15 Jahren arbeitet Ralf Schmitt als Moderator und Keynote-Speaker. Dabei begeistert er sein Publikum jedes Mal vor allem mit einer ausgewogenen Mischung aus fachlicher Kompetenz und feinem Humor.
Die Besonderheit seiner Auftritte liegt in der Interaktion mit dem Publikum. Aufgrund seiner langjährigen Erfahrung sind unvorhergesehene Situationen für ihn kein Problem, sondern eine willkommene Abwechslung. Als Autor der Bücher: „Ich bin total spontan, wenn man mir rechtzeitig Bescheid gibt“, „30 Minuten Spontaneität“ und aktuell „Kill Dein Kaninchen. Wie Du irrationale Ängste kaltstellst“, bringt den Flexibilitätsprofi so schnell nichts aus der Ruhe.
Didaktische Praxishilfen
// Harald Groß
In diesem Workshop erfahren Sie didaktische Kniffe, mit deren Hilfe Sie die Qualität Ihrer Seminare, Ihres Unterrichts und Ihrer Trainings prüfen und verbessern können. Freuen Sie sich auf praktische Anregungen für die Konzeption und die Durchführung Ihrer Kurse.
Für alle Anregungen gilt: Kleiner Hebel – große Wirkung!
Harald Groß
ist Trainer bei der Firma Orbium Seminare Berlin. Er bildet Referenten, Trainer und Moderatoren aus. Lern-, Lehr- und Moderationsmethoden sind seine Leidenschaft, die Entwicklung immer neuer Munterrichtsmethoden sein Vergnügen. Harald Groß ist Autor der Bücher »Munterrichtsmethoden«, »Munterbrechungen«, »Lernlust statt Paukfrust« und »Von Kopf bis Fuß auf Lernen eingestellt«